Problemen met personeel bij kinderopvang: ‘Hele puzzel om roosters rond te krijgen’

Bron: Studio Alphen/Omroep West

GEMEENTE ALPHEN AAN DEN RIJN - Het personeelstekort in de kinderopvang loopt steeds verder op. 'Het is een hele puzzel om de roosters rond te krijgen', vertelt Nicole van Bohemen van Junis Kinderopvang. Voor het UWV reden, om samen met de branchevereniging en het ministerie, nog meer te gaan inzetten op nieuwe medewerkers in de branche.

Het UWV maakt zich zorgen om het grote personeelstekort in de branche. Eind 2022 waren er volgens de overheidsinstelling in de regio zo'n 250 vacatures in de kinderopvang, terwijl er slechts veertig mensen met een WW-uitkering in deze branche een baan zochten.

Voor Patricia Ladan, rayonmanager in de regio Haaglanden, is de krapte op de arbeidsmarkt in de kinderopvang een belangrijke prioriteit om op te lossen. 'Alles is met alles verbonden in onze samenleving. Het is een grote winst als de vacatures in de kinderopvang worden vervuld. Want werken er genoeg betrokken medewerkers in de kinderopvang, dan kunnen ouders met een gerust hart naar hun werk. Misschien kunnen ze zelfs een paar uur extra werken waardoor een organisatie nog betere resultaten haalt.'

Ook bij Junis Kinderopvang in Alphen aan den Rijn lukt het tot nu toe om de groepen door te laten gaan. Gemakkelijk is dat niet. 'Net als veel sectoren in Nederland kampt ook de kinderopvang met een landelijk personeelstekort. Ook bij Junis is dit het geval', vertelt Nicole van Bohemen, senior adviseur Marketing en communicatie. 'Dit betekent dat het een hele puzzel is de roosters rond te krijgen.'

Om nieuwe medewerkers binnen te halen is Junis een samenwerking gestart met mboRijnland. 'We hebben een unieke samenwerking en bieden een programma voor werkplekleren. Docenten van mboRijnland geven de leerlingen les. Dit betekent dat leerlingen op de werkvloer worden opgeleid tot pedagogisch medewerker. Hier is zoveel animo voor dat de klassen elk jaar vol zitten.'

UWV is daarom een loopbaanpad gestart. Mensen met een uitkering worden geholpen om zich om te scholen. 'UWV helpt werkgevers met de analyse van competenties van een functie en kijkt vervolgens welke kandidaten in aanmerking komen', legt Rob van Hooven, rayonmanager UWV Gouda, Leiden en Zoetermeer uit.

'Samen wordt gekeken of een extra opleiding nodig is om de kandidaten klaar te stomen voor de functie', vervolgt Van Hooven. 'UWV beschikt over de middelen om mensen met een WW-uitkering te ondersteunen in een omscholingstraject. Want juist binnen de kinderopvang liggen er mooie langdurige kansen voor herintreders en zij-instromers.'

Geen reacties

Geef een reactie