Gevangenismedewerker Alphen ontslagen na privégebruik van gevangenen en werkplaats
Foto: Ter illustratie
ALPHEN AAN DEN RIJN – Een ervaren medewerker van de Penitentiaire Inrichting in Alphen aan den Rijn is per direct ontslagen wegens ernstig plichtsverzuim. De man, die 27 jaar in dienst was bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), gebruikte zijn functie om privéopdrachten uit te laten voeren door gedetineerden en collega’s. De rechtbank in Den Haag gaf deze week groen licht voor zijn ontslag.
De 54-jarige Alphenaar vervulde sinds 2007 de rol van plaatsvervangend hoofd van het Arbeidsbedrijf binnen de gevangenis. In die functie had hij toezicht op de werkplaatsen waar gedetineerden tegen een bescheiden vergoeding werkzaamheden verrichten. Uit onderzoek van DJI blijkt dat hij meerdere malen misbruik maakte van zijn positie.
Privéopdrachten met gevangenispersoneel
Zo liet de man in de werkplaats metalen platen bewerken voor eigen gebruik. Volgens hem waren deze bedoeld voor het maken van tafels, niet voor zijn eigen metaalbedrijf. Ook gaf hij opdracht om een kapot bootzeil van zijn zoon te laten repareren in de textielafdeling van de inrichting. Beide klussen werden uitgevoerd door personeel en gevangenen.
Daarnaast nam de medewerker – ondanks een eerdere waarschuwing – zakken afvalhout mee naar huis, vermoedelijk voor zijn open haard. Dat hout was restmateriaal uit de werkplaats en hoort volgens de regels niet zonder officiële toestemming meegenomen te worden.
Rechter: ‘Ernstig verwijtbaar gedrag’
De rechtbank oordeelt dat de man ‘ernstig verwijtbaar’ heeft gehandeld. Door gevangenen en collega’s privéwerk te laten uitvoeren, bracht hij volgens de rechter niet alleen de integriteit van DJI in gevaar, maar ook de veiligheid binnen de gevangenismuren. “Dergelijk gedrag ondermijnt het gezag en kan tot onrust of verzet onder gedetineerden leiden,” aldus het oordeel.
Ook het feit dat hij materialen zonder zogenoemd in- of uitvoerbewijs de gevangenis in- en uitbracht, werd hem zwaar aangerekend. Daarmee overtrad hij volgens de rechtbank de geldende veiligheidsvoorschriften.
Ontslag definitief, wel gedeeltelijke vergoeding
DJI besloot eind vorig jaar al tot ontslag, maar omdat de medewerker daar niet mee akkoord ging, stapte de overheidsorganisatie naar de rechter. Die stelde DJI in het gelijk. De medewerker krijgt vanwege zijn lange dienstverband en het feit dat hij nu op latere leeftijd opnieuw werk moet zoeken, recht op de helft van de wettelijke transitievergoeding. Die komt neer op ongeveer 30.000 euro.
De man stelde tijdens de zitting dat het om ‘verwaarloosbare klusjes’ ging en dat hij handelde met toestemming van een leidinggevende. De rechter was daar niet van onder de indruk. “Van iemand in een leidinggevende positie mag verwacht worden dat hij integer en voorbeeldig handelt,” aldus de rechtbank.
Signaalfunctie
Het vonnis onderstreept volgens de rechtbank dat medewerkers in de justitiële sector extra verantwoordelijkheid dragen. “Werken bij DJI betekent werken in een glazen huis,” verklaarde de werkgever eerder al. “Integriteit en betrouwbaarheid zijn daarbij onmisbaar.”
